A série Slow Horses continua a destacar a necessidade de uma profunda mudança na liderança do MI5. A produção da Apple TV+ explora o mundo da espionagem com foco na agência de segurança britânica, mas revela as falhas do sistema através de seus agentes exilados em Slough House. Fica evidente que, apesar dos problemas internos de Slough House, o MI5 como um todo não está em boa forma.
Claude Whelan: O Líder Incompetente do MI5
No início de Slow Horses, Ingrid Tearney liderava a organização, mas com sua saída e a ascensão de Diana Taverner como “Segunda Mesa”, Claude Whelan assumiu como “Primeira Mesa” na quarta temporada. Embora Whelan pareça ter boas conexões governamentais, sua gestão se mostrou inadequada para liderar o MI5.
Whelan chegou com a promessa de uma organização mais transparente e honesta, mas rapidamente abandonou esses ideais ao se mostrar incapaz de lidar com as crises de forma rápida e eficiente. Sua prioridade se tornou a autopreservação de sua carreira, em detrimento de seus princípios. Além disso, ele demonstra uma falta notável de inteligência, perspicácia, estratégia e discrição, sendo consistentemente superado pelos agentes de Slough House e até mesmo por sua subordinada direta, Taverner. 
Diana Taverner: A Gestora Eficaz, Apesar das Agendas
Diante da incompetência de Whelan, Diana Taverner emerge como a líder natural do MI5. Com anos de experiência e atuando de fato na liderança em diversos momentos, Taverner possui as qualificações necessárias para o cargo. Embora suas ambições pessoais e agendas ocultas sejam claras, sua competência para gerenciar a agência é inegável.
A visão de Taverner sobre Slough House pode ser depreciativa, mas seu respeito por Jackson Lamb, o chefe da divisão, sugere que futuras colaborações podem ser mais produtivas. Sua experiência e sua natureza implacável a tornam a escolha mais lógica para comandar o MI5, contrastando fortemente com a ineficácia de Whelan.
Em suma, Slow Horses demonstra que a estrutura de poder do MI5 precisa urgentemente de uma reestruturação. A série expõe as limitações de uma liderança focada em política interna em detrimento da competência, sugerindo que Taverner seria a figura ideal para trazer ordem e eficiência à agência.
Fonte: ScreenRant
