O ex-diretor de arte de Halo, Glenn Israel, que trabalhou na série por 17 anos, alega ter sido vítima de assédio, fraude e campanhas de difamação na 343 Studios. Israel deixou o estúdio em junho de 2025, prometendo revelar os detalhes dos bastidores quando fosse seguro.
Em uma publicação no LinkedIn, Israel detalhou que, entre janeiro de 2024 e junho de 2025, testemunhou ou foi alvo de atos antiéticos e ilegais cometidos por representantes seniores do estúdio. As acusações incluem blacklisting, fraude, favoritismo e campanhas de assédio para forçar a demissão de funcionários.
Israel alega retaliação após denúncia ao RH
Segundo Israel, em junho de 2025, ele apresentou documentos ao departamento de RH da Microsoft, o que teria desencadeado uma série de assédios com o objetivo de fabricar uma causa para sua demissão. Ele também afirma que a má gestão do projeto Halo Campaign Evolved levou à sua reatribuição temporária e à caracterização falsa de sua função como ‘redundante’, um ato que ele considera retaliatório.
Diretor de Relações Globais com Funcionários é acusado de negligência
Um diretor de Relações Globais com Funcionários (GER) teria prometido investigar a retaliação, mas Israel alega que as denúncias originais não foram consideradas e que nenhuma investigação foi realizada, pois as testemunhas principais se recusaram a ser entrevistadas. Israel suspeita que a Microsoft utiliza demissões para se livrar de funcionários que fizeram reclamações formais, mascarando esses atos com justificativas de negócios.
Outros ex-funcionários corroboram as alegações
Outros ex-funcionários de Halo Studios expressaram frustrações semelhantes. Robyn Cain, ex-administradora de negócios executiva, afirmou ter presenciado e sido vítima de assédio e retaliação. Tyler Davis, ex-produtor de conteúdo, também relatou que o estúdio agiu de forma desonesta para encobrir erros. Israel pede que aqueles que compartilham ou podem comprovar essas suspeitas entrem em contato.
Israel desaconselha a busca por emprego na organização, afirmando que o esforço e a expertise dos funcionários não são respeitados, a compensação não é justa e que a recusa em participar de jogos políticos leva à estagnação da carreira ou à demissão. Ele garante possuir evidências de que os funcionários não estão seguros.
Fonte: Thegamer
